administratief werk

Introductie

De stad Nieuwpoort zet volop in op de verdere professionalisering van de stedelijke dienstverlening en is op zoek naar nieuwe arbeidskrachten die hen willen helpen bij het uitvoeren van ingrijpende veranderingen en vernieuwing van de stedelijke bouw.

Ben je gefascineerd door de werking van het openbaar bestuur, wil je onze inwoners zo goed mogelijk van dienst zijn, ben je bereid mee te denken over het beleid van onze kuststeden?

Wil je toch werken in het nieuw te vestigen beheercentrum? Dan ben jij de kandidaat die wij zoeken!

Jouw verantwoordelijkheden

Communautaire toezichthouders zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van beveiligings- en preventietaken, met als doel het gevoel van veiligheid van burgers te vergroten en overlast en criminaliteit te voorkomen.

Waarnemers van de gemeenschap droegen aanvankelijk bij aan het voorkomen van lokale intimidatie door het burgerbewustzijn te informeren en te vergroten. In het tweede geval stellen gemeenschapswaarnemers de overtreding vast en verlenen zij administratieve ondersteuning in het kader van gemeentelijke administratieve sancties.

Wat wordt er van jou verwacht?

De community monitoring assessor is verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:

Uitkomstgebied 1: zorgen voor algemene veiligheid en misdaadpreventie. Dit omvat de volgende taken:

  • Burgers bewust maken van gemeentelijke overlast in het publieke domein (bijvoorbeeld vuilnis, stront …)
  •  Informeer burgers over de regels die moeten worden toegepast
  • Burgers bewust maken van bepaalde veiligheidsproblemen
  • Voorzorgsmaatregelen nemen
  • Vertel hoe u beveiligingsproblemen kunt voorkomen (bijvoorbeeld diefstal voorkomen, etc.)
  • Houd toezicht op het publieke domein om de veiligheid van door de overheid georganiseerde activiteiten te waarborgen
  • Zorg voor de veiligheid van wegen rond de school door kinderen en studenten te helpen de weg over te steken 

Resultaatgebied 2: Ondersteuning van sancties en juryleden om te voldoen aan de voorschriften voor gemeentelijke administratieve sancties en overtredingen vast te stellen. Dit omvat de volgende taken:

  • Voer de nodige inspecties uit van de openbare ruimte (straten, parken, bepaalde buurten, evenementen …)
  • Volgens artikel 119bis van de Wet bestuursrechtelijke sancties wordt de overtreding van de gemeentelijke voorschriften vastgesteld.
  • Verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling van bestuurlijke beslissingen in bestuurlijke rapportages.
  • Klachten over inbreuken en procedures bij burgers op een klantvriendelijke en beheersbare manier
  • Resultaatgebied 3: Geef de nodige informatie aan meerdere mensen. Dit omvat de volgende taken:
  • Breng het publiek op de hoogte om een ​​gevoel van veiligheid te garanderen
  • Informeer automobilisten over de vervelende of gevaarlijke aard van onjuist parkeren en maak openbare weggebruikers bewust van de algemene verkeerspolitie-voorschriften en het juiste gebruik van de openbare weg.
  • Geef andere informatie aan de gesanctioneerde functionaris als u niet zeker bent van onwettig gedrag
  • Signalen naar veiligheids- en preventietoezichthouders of bevoegde autoriteiten over veiligheids-, milieu- en wegennetproblemen of -hinder.
  • Beantwoord de vragen van burgers en kan deze aanbevelen aan de bevoegde autoriteit

Verwachte ervaring – geen ervaring

Wat bieden we jou?

  • 6 Euro maaltijdcheque, u schenkt zelf 1,09 Euro
  • Gratis hospitalisatieverzekering
  • Fietsvergoeding van 0,15 euro per kilometer
  • Terugbetaling van abonnementen en treintickets voor woon-werkverkeer De Lijn
  • Mobiele telefoon
  • Uitgebreide trainingsmogelijkheden
  • Aansluiting bij GSD-V, een sociale dienst met vele voordelen, en PlusPas-kortingskaart 
  • Vakantie: 32 dagen per jaar, met extra vakantiedagen om van de serviceperiode te genieten:

> 5 opeenvolgende jaren: +1 dag;

> 15 opeenvolgende jaren: +1 dag;

> 25 opeenvolgende jaren: +2 dagen;

> 30 jaar ononderbroken kwalificaties: + 2 dagen.

https://www.administratieve-medewerker.be/2020/06/administratief-medewerker.html